Formulário I-9 para verificação de emprego
Os empregadores devem obter um formulário I-9 preenchido de todos os funcionários que contratam independentemente de o funcionário ser ou não um imigrante. O formulário exige que o novo funcionário testemunhe sua autorização de trabalho. É responsabilidade de o empregador verificar a elegibilidade do funcionário por meio de documentos de suporte e de identificação. Este formulário deve ser assinado e preenchido até o primeiro dia de trabalho do funcionário.
De acordo com a lei de imigração dos Estados Unidos, os empregadores são obrigados a tomar certas medidas para identificar as identidades dos funcionários e autorizações de trabalho. Se um empregador não verificar a identidade de um funcionário ou contratar intencionalmente alguém que não esteja autorizado a trabalhar nos Estados Unidos, poderá estar sujeito a certas penalidades. As penalidades incluem multas civis, penalidades criminais e desqualificação de contratos governamentais.
A implementação de procedimentos de verificação de identidade e qualificação de emprego pode ajudar os empregadores a evitar penalidades caras. Obtenha ajuda para atender aos padrões I-9 entrando em contato com Serving Immigrants, Inc. – nós o ajudaremos a agilizar seus procedimentos de contratação e cumprir todos os requisitos federais.
